Sector privat i sostenibilitat: idees per contribuir a l’Agenda 2030.
L’Agenda 2030 suposa un horitzó per a construir un món més just i dotar de millors condicions les generacions futures. Es tracta d’un conjunt d’objectius globals per eradicar la pobresa, protegir el planeta i assegurar la prosperitat per a tots com a part d’una nova agenda de desenvolupament sostenible: els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS). Cada objectiu té metes específiques que cal assolir en els propers 8 anys.
Però què podem fer com a empresa per contribuir a aconseguir aquests objectius i estar alineats amb l’Agenda 2030? Tant se val si estem parlant d’una PIME, o fins i tot d’un professional autònom, hi ha moltes maneres en les què podem col·laborar amb la causa. Hi ha alguns ODS que poden semblar molt allunyats de la nostra activitat. No obstant això, hi ha molts exemples d’empreses que intenten aportar en la mesura del possible a través de múltiples projectes: des d’ajustaments a les pròpies infraestructures o en el seu funcionament intern, fins a aportacions solidàries o, per exemple, sensibilització mitjançant una varietat de canals de comunicació com poden ser les xarxes socials.
A continuació, repassem algunes idees que poden inspirar el sector privat a col·laborar en la consecució de 5 dels ODS:
ODS 3: Salut i benestar
Com a empresa, podem vetllar per la salut i el benestar tant dels nostres empleats com dels nostres clients. Des d’oferir opcions de menú healthy, a fomentar l’esport i la vida sana, per exemple, compartint consells tant a canals de comunicació intern com a xarxes socials (“camina 10.000 passos diaris”, “utilitza les escales en comptes de l’ascensor”, pautes posturals, etc.). També podem oferir oportunitats com ara bonificar la quota del gimnàs, organitzar tornejos esportius, cursos de ioga o de prevenció de riscos ergonòmics.
ODS 5: Igualtat de gènere
Per aconseguir garantir un entorn laboral on prevalgui la igualtat de gènere, primer de tot és important avaluar la situació. Per això, i especialment en empreses de més de 20 treballadors/es (obligatori a partir de 50 treballadors/es), és clau la realització d’un Pla d’Igualtat, a través del qual podem prendre la temperatura de la situació amb eines com el càlcul de la bretxa salarial. Per a aquest càlcul, haurem de tenir en compte una varietat de factors, ja que no es tracta només de comprovar si es paga a ambdós gèneres igual depenent de la posició, sinó que també és important calcular el còmput total per adonar-se de si les dones en general estan menys pagades. Aquest fet acostuma a ser degut a la dificultat d’accés a posicions superiors per part de les dones, o bé a la incapacitat de fer hores extres per accedir a suplements a causa de les càrregues familiars.
ODS 13: Acció per el clima
La lluita contra l’emergència climàtica i l’intent de reduir les emissions és un dels estendards de moltes empreses preocupades per la sostenibilitat. S’està convertint en una pràctica cada cop més estesa determinar la petjada de carboni de l’empresa (o bé posar-ho a disposició dels clients) per després emprar-ne un programa de compensació. Això es pot fer utilitzant una de les moltes eines online o bé contractant els serveis d’experts, i és important tenir en compte molts factors com ara desplaçaments, material gastat, residus produïts, alimentació, etc. Si bé el càlcul de les emissions suposa l’acció definitiva, hi ha moltes altres accions que podem fer: des d’informar els nostres clients sobre transports públics i de baixes emissions fins a propiciar-ne l’ús mitjançant la instal·lació de punts de recàrrega de vehicles elèctric o aparcaments per a bicis i patinets.
ODS 14 y ODS 15: Vida submarina i vida d’ecosistemes terrestres
Encara que la nostra activitat es desenvolupi en un entorn urbà i lluny d’ecosistemes naturals, molt del que fem afecta o pot afectar el medi natural. Un exemple són les tovalloletes o l’oli que hem d’evitar que acabin a les clavegueres perquè no facin malbé els ecosistemes marins. El nostre paper serà per tant sensibilitzar clients i plantilla sobre aquests temes mitjançant posts, cartells o formacions. Una altra eina valuosa de sensibilització i acció directa són les tasques de neteja de platges i boscos que, en el cas d’empreses grans, pot suposar una original activitat de team building. En el cas d’empreses petites o autònoms, el fet de realitzar aquestes activitats pot suposar una excusa perfecta per després penjar un post a les xarxes socials explicant l’activitat i sensibilitzant la importància de preservar els espais naturals.
Com veus, integrar els ODS en el context de la teva empresa o organització és més senzill del que sembla. I si vols conèixer mes exemples pràctics per als altres objectius de desenvolupament sostenible, et proposem la lectura del nostre post Els ODS i les empreses (2a part).
